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安徽理工大学干部在线学习中央[2017]

一、中央简介

(一)创建配景

为深化贯彻教诲部《关于积极展开教诲干部长途网络培训有关事情的关照》精力,增强干部教诲培训事情,以创新精力革新学校干部教诲培训的内容和情势,不停提拔学校干部的政治本质、业务本领和事情程度,增强学习型构造和学习型干队伍伍设置装备摆设,自2012年起,学校依托“初等教诲办理干部培训平台”,与国度教诲行政学院互助创建了“安徽理工大学干部在线学习中央”。

(二)安徽理工大学简介

安徽理工大学坐落在淮河之滨、国度紧张动力城安徽省淮南市,是一所具有煤炭行业特征,以工为主,工、理、管、医、文、经、法、艺等学科和谐生长的多科性大学。学校创立于1945年,是我国最早创建的两所煤炭高校之一。学校在恒久的办学理论中,承袭“费力搏斗、务虚贡献”的传统,铸就了“志存高远、寻求杰出、求真务虚”的校园文明精力,构成了“厚底子、重理论、求创新”的人才造就特征,为国度和中央经济社会生长,特殊是煤炭产业生长作出了紧张孝敬。

(三)机构设置

安徽理工大学建立了以校党委布告为组长,校纪委布告为副组长,有关部分卖力人为成员的干部在线培训事情向导小组,片面卖力干部在线培训事情。向导小组下设“安徽理工大学干部在线学习中央”,挂靠学校党委构造部。

(四)职员分工

现在,“安徽理工大学干部在线学习中央”共有办理者4人,校党委常委、纪委布告任主任;校党委委员、党委构造部部长、党委党校办公室主任和党委构造部副部长、党委党校办公室副主任任副主任,详细卖力在线培训的构造和谐事情;党委构造部干部科科长任组员,详细构造实行联结事情。构成了由校党委布告亲身抓,分担向导卖力抓,党委构造部、党委党校详细抓,其他相干部分协同抓的在线培训办理网络。

二、培训履历陈诉

学习中央自创建以来,学校经过其优质培训网络课程资源及在线学习体系,对安徽理工大学干部职工展开有针对性的在线学习培训,先后展开了学习贯彻党的十八大精力、学习习近平总布告系列发言和十八届三中全会精力、“两学一做”和十八届五中、六中全会精力、高校新党员专题网络树模培训班等专题培训;正初级专业技能职员培训和三年年度通例培训,现在正在展开天下高校西席党支部布告“两学一做”网络培训树模班,累计培训干部1000余人次,获得了精良的培训结果,是学校大范围培训干部的一次有用实验。重要做法如下。

(一)注意顶层设计,强化在线学习培训的各项保证

1. 党委高度器重

学校党委将在线培训事情摆在干部教诲培训事情的突出地位,从高程度讲授研讨型大学设置装备摆设的高度加以策划和推进。校党委布告郭永存屡次在学校处级干部集会、下层党建事情集会上对干部在线学习事情提出要求,明白培训使命,要求进一步创新培训情势,确切抓好干部培训事情。

2. 创新运动情势

在遍及征求意见的底子上,学校党委继承加大干部培训力度,不停拓展培训的方法和途径,接纳请出去走出去的培训战略,拟在2018年多措并举展开干部外出培训事情,构造全部干部门别到场境外、海内着名高校和国度教诲行政学院等干部教诲培训基地展开互助培训事情。

3. 增强制度保证

学校研讨订定了《安徽理工大学干部在线学习办理划定》,明白了在线学习的引导头脑、学习内容和学习要求。别的,学校在每次学习培训前还专门下发关照,对培训目标、培训工具、培训工夫、培训内容、培训情势、构造办理举行明白。

4. 增强构造保证

建立了以校党委布告为组长,校纪委布告为副组长,有关部分卖力人为成员的干部在线培训事情向导小组,片面卖力干部在线培训事情;建立了由党委构造部、当代教诲技能中央和国度教诲行政学院配合构成的“在线学习中央”运转办理机构,保证干部在线学习中央的正常有序运转。

5. 增强经费保证

学校每年在年度财政预算中单列干部在线学习培训经费,确保“安徽理工大学干部在线学习中央”的正常运转。

6. 增强技能保证

为片面认识业务,更好的为学员办事,“中央”办理职员在短期内经过自学培训材料、向国度教诲行政学院教师征询等方法,即时掌握了培训平台详细功效、培训办理员操纵流程、培训班主任操纵流程、培训学员操纵流程等。“中央”还预留了事情职员接洽方法以便实时解答学员在线学习培训题目。经过一系列过细殷勤的摆设,资助全体学员在最短工夫掌握在线学习培训操纵。

(二)注意务虚管用,进步在线学习培训的实效质量

学校对峙以人为本、对峙“五个围绕”按需培训,从每位学员本职事情需求动身,联合小我私家兴味,研讨确定政管理论和专业拓展方面的学习内容。

1. 围绕二级党委中央构造展开培训

学校每年订定校、院二级实际中央组学习方案,围绕政治、经济、文明、教诲、科技等范畴展开会合学习运动。针对中间、省委、教诲部等的庞大决议计划摆设,积极依托“干部在线学习中央”,构造干部职工寓目着名学者、业内子士等的讲座视频,经过权势巨子专业的实际解读,同一干部职工的头脑,强化教诲结果。

2. 围绕年度主题理论运动展开培训

学校精密联合群众门路教诲理论运动、“三严三实”“两学一做”“讲重作”专题教诲运动等实行方案,积极构造内容富厚、情势多样的专题学习领导。依托“干部在线学习中央”,构造全体教职工学习相干讲座视频,引导教职工进一步强化主旨认识,加强阻挡“四风”的头脑自发和举措自发,争做及格共产党员。

3. 围绕干部党员的差别范例展开培训

为进一步推进学校学习型构造和学习型干队伍伍设置装备摆设,确切进步学校新任处、科级干部和下层党支部布告的头脑政治本质和事情本领程度,学校适时举行新任处、科级干部培训班和下层党支部布告轮训班。培训历程中,依托“干部在线学习中央”,构造全体参训学员学习了事情相干讲座视频,视频针对性强,既有实际高度,又注意与学校事情理论相联合,为新任处、科级干部和下层党支部布告展开事情提供了新的思绪和启示。

4. 围绕门生党员的教诲造就展开培训

学校、学院二级党校深化学习贯彻党的十八大精力,对峙用马克思主义中国化最新实际结果武装师生头脑,注意发扬入党积极分子的前锋榜样作用。“干部在线学习中央”为培训提供了积极有用的学习支持,包管了学习质料实际的高程度和实效性,为学校进步党员生长事情质量奠基了踏实的底子。

(三)注意使用推行,扩展在线学习培训的笼罩面

1. 展开正初级专业技能职员在线学习培训

学校在处级以上干部到场在线学习,获得较好结果的底子上,探究试行正初级专业技能职员在线学习,而且归入“安徽理工大学干部在线学习中央”,让宽大正初级专业技能职员在忙碌的讲授科研事情同时,凭据本身的兴味兴趣登录中央学习,学有所思、学有所悟、学有所得、学有所用,失掉正初级专业技能职员的同等好评。

2. 展开科级干部在线学习培训

本年,学校将全校近200名科级干部归入在线学习培训体系,扩展务虚有用管用学习方法的笼罩面。

(四)注意学习稽核,促进干部在线学习的积极自动性

学校创建干部在线学习稽核机制,将干部在线学习归入教诲培训底子学分,对未完成年度学习使命的学员,年末稽核实验一票反对,除不记特别,按未完成的学分数扣除原有学分,并作为年度稽核和提升利用的紧张根据。

三、培训的开端结果

(一)拓展了培训渠道,变更了干部参学积极性

展开在线学习,整合了优质的教诲培训资源,完成了佳构课件的集成,拓展了干部教诲培训内容的笼罩面。干部在线学习以网络技能为底子,搭建了全新的学习平台,打破了干部教诲只限于脱产培训的头脑形式,拓展了干部教诲培训的情势和内容,向学员提供了优质富厚的学习资源和富足的挑选空间,充实表现了今世以人为本、本性化教诲理念,满意了差别种别、差别条理学员的学习需求,有用地加强了学习的针对性,变更了干部参学的积极性。

(二)完成了干部自主选学,创新了培训情势

在线学习可以转变已往干部培训“你讲我听”的主动受教诲看法,实验干部自主选学,可以充实发扬在线学习不受工夫、所在限定的上风;展开在线学习,经过信息化的本领举行干部的学习、学时办理、查询,完成了教诲培训办理稽核的创新;展开干部在线学习,为干部终身学习、连续学习提供了一个新的平台。

(三)提拔了本领本质,缓解了工学抵牾

干部退职学习最突出的题目是怎样处置惩罚工学抵牾,针对差别岗亭特点,公道确定学习课程。在线学习根据各种干部的本质要求,设置了?课和选修课,能满意差别条理干部的学习需求,同时又不受工夫、情况等客观条件的限定,学员可以凭据本身的需求来选修学习课程,极大地拓宽了干部知识视野,在提拔本领本质方面、获得了较为显着的结果。

四、培训存在的题目及发起

为推进干部在线学习平台更好地为高校设置装备摆设和生长办事,我们联合现实利用和干部反应环境提出以下发起:

第一,发起进步视频源质量和录制结果。团体上说,平台运转比力正常,维护实时,但是多数视频播放不是很流通,画面不是很清晰。

第二,发起实时增长一些名家、各人的讲课内容。要是有大概的话,盼望可以或许联合中央现实,开辟得当中央高校的课程资源,满意中央高校培训需求。

第三,发起美满学习历程监视。有些干部由于学习的自发性和自动性不强,呈现找人代学和学习历程不在场的题目,发起利用先辈科技本领补充这一毛病。

以后,学校将继承在迷信生长观引导下,深化展开干部在线学习培训事情,将干部一样平常教诲培训与在线自学无机联合起来,不停总结履历、查找不敷、美满创新,继承借助初等教诲办理干部培训平台,学习当今海内外初等教诲生长的优质教诲资源,实时相识初等教诲生长的前沿静态与热门难点题目,拓宽教诲视野,变化教诲看法,高兴提拔宽大干部职工的实际程度、业务本领,不停进步干队伍伍办理程度与创新本领。

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